“Essere più sostenibili attraverso la valorizzazione sociale, tutto questo tramite la parità di genere e l’inclusione delle diversità”.
Negli ultimi anni si sente sempre più parlare dell’impegno delle organizzazioni nell’investire nelle tematiche ESG.
Quando parliamo di ESG ci focalizziamo, in particolare, sull’area ambientale, sociale e di corporate governance, fondamentali per misurare la sostenibilità, l’etica e l’impatto sociale di una organizzazione.
Ad oggi, per ciascuna Realtà, implementare una strategia ESG, anche a lungo periodo, è fondamentale, poiché, attraverso un’azione mirata di adeguamento del proprio assetto organizzativo, migliora la produttività e ciascun processo aziendale, oltre alla qualità della prestazione lavorativa del Personale.
Determina, poi, il conseguimento di un rating elevato nelle scale di valutazione di responsabilità ambientale e sociale, ingenerando negli investitori un maggior appeal.
È, infatti, stimato che il market value di un’azienda sia direttamente attribuibile alla sua reputazione, dunque, maggiore è la fiducia degli stakeholder nei confronti dell’organizzazione, più elevato sarà il suo potere contrattuale.
Proprio per questo l’impegno delle organizzazioni nelle tematiche ESG comporta, non solo un beneficio produttivo, ma direziona anche i proventi delle Società verso progetti considerati sostenibili, integrando così nel proprio processo di investimento fattori che hanno un impatto positivo nel mondo.
Se fino a qualche anno fa l’attenzione era puntata principalmente sulla “E”, oggi, anche grazie ai recenti interventi legislativi, il focus delle organizzazioni e dei player è sempre più puntato sulla componente “S” afferente all’aspetto sociale, che si concentra principalmente sulle condizioni di lavoro, il rispetto dei diritti umani e le condizioni di parità e non discriminazione.
Le Organizzazioni danno corso, sempre più, a progetti che valorizzino, la diversità, l’equità e l’inclusione, il benessere del proprio personale e favoriscano la gender equality.
“Le politiche aziendali che riguardano le persone e la governance giocano un ruolo fondamentale per il posizionamento della sostenibilità di un’impresa e sono oggi sempre più centrali nelle valutazioni effettuate da investitori e grandi clienti nei propri processi di procurement”. Letizia Macrì, Vice Presidente di ESG European Institute
Alcune misure che, ad oggi, consentono alle aziende di implementare piani e progetti nell’ambito del settore “S”, affermandosi sul mercato con un’elevata componente sociale sono:
La Certificazione per la parità di genere è finalizzata ad attestare l’efficacia delle politiche e delle misure di gestione adottate da ciascuna organizzazione, al fine di ridurre il divario di genere e ogni forma di discriminazione in relazione non solo ai livelli retributivi a parità di mansione ma anche al work-life balance e alla tutela della genitorialità.
Le Organizzazioni che conseguono la Certificazione per la Parità di genere otterranno diversi benefici, sia da un punto di vista economico, che reputazionale.
Tra i benefici vi sono:
-esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50 mila euro all’anno per ciascuna azienda;
-punteggio premiale per la valutazione di proposte progettuali per la concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti sostenuti;
-criterio premiale nella valutazione delle procedure ad evidenza pubblica per l’acquisizione di servizi, forniture, lavori e opere;
-riduzione fino ad un massimo del 20 % della cauzione per la partecipazione alle gare pubbliche;
-potenziamento dell’immagine e della reputazione aziendale;
-miglioramento delle performance dei propri dipendenti.
Non è un segreto che un luogo di lavoro inclusivo migliora, inoltre, la soddisfazione del proprio personale e di conseguenza migliora la performance di ciascuno, in quanto le politiche in esso attuate determinano una maggior qualità dell’ambiente lavorativo e un corretto bilanciamento vita-lavoro.
La certificazione, oltre ad essere inserita nel bilancio di sostenibilità tra le dichiarazioni non finanziarie, ricopre un ruolo essenziale non solo nei fattori inerenti alla sostenibilità sociale quali l’inclusione, il benessere del proprio personale e il rispetto dei diritti umani, ma anche nei fattori relativi alla Governance con riferimento alle politiche di diversità nella composizione degli organi di amministrazione delle imprese.
Il nostro Team non si limita a svolgere una mera attività di consulenza e predisposizione documentale, ma accompagna l’organizzazione dal momento della pianificazione strategica sino all’ottenimento del certificato (e anche oltre) assistendola e fornendo adeguato e qualificato supporto nella fase più delicata dell’Audit.
La UNI ISO 30415 – Gestione delle risorse umane – Diversità e Inclusione è una norma internazionale che fornisce le linee guida in tema D&I. La ISO 30415 incoraggia le organizzazioni a utilizzare un approccio di miglioramento continuo basato sulla pianificazione, esecuzione, controllo e revisione.
È, altresì, volto a realizzare gli obiettivi di Diversità e Inclusione, valutare l’impatto sul personale e raggiungere i traguardi di sviluppo sostenibile all’interno delle organizzazioni, secondo i valori di equità, correttezza e uguaglianza.
La ISO 30415, riconosciuta a livello internazionale, consente alle organizzazioni virtuose di accedere a diversi vantaggi, quali:
Il nostro team ESG seguirà il cliente nell’assessment dell’organizzazione, nell’impostazione e attuazione del sistema di gestione D&I nel mantenimento dei requisiti ivi definiti e nella formulazione e implementazione dei piani di mitigazione e miglioramento relativi ai gap rilevati.
La norma SA 8000 per la Certificazione della responsabilità sociale è uno standard accreditato riconosciuto a livello internazionale che definisce un sistema di gestione diretto a garantire la tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori.
La SA 8000, infatti, risponde a tutte quelle esigenze che ineriscono al lavoro forzato e minorile, la sicurezza e la salute sul lavoro, la discriminazione, le pratiche disciplinari, l’orario di lavoro, le retribuzioni e la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva.
Alcuni dei benefici a cui sono soggette le società certificate SA8000 sono:
Il nostro TEAM seguirà il cliente nella fase di assessment ed in quella di implementazione del sistema di gestione, sia da un punto di vista documentale che di merito, coadiuvandolo anche nella scelta e nella formazione degli Organi sociali previsti dal documento.
Il nostro team, composto dal Socio Fondatore Avv. Massimo Longo, dall’Avv. Vanessa Amati e dalla Dott.ssa Benedetta Conter, ha maturato un’ampia esperienza nel settore che gli consente di offrire un servizio integrato sia da un punto di vista strategico che consulenziale.
Il team ha acquisito le necessarie competenze da un lato conseguendo attestati di formazione (sia in materia di parità di genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022, che di Diversità & Inclusione, ai sensi della UNI ISO 30415:2021, che di responsabilità sociale ai sensi della SA 8000) e, dall’altro, maturando plurima esperienza sul campo.
I componenti del team sono, infatti, partner di principali players del mercato in materia di certificazioni e consulenze ESG e hanno coadiuvato numerose organizzazioni nell’implementazione dei sistemi di gestione.
In particolare, l’Avv. Vanessa Amati ha ricoperto anche il ruolo di Esperto Tecnico nei Gruppi di Audit per la valutazione di sistemi di gestione implementati ai sensi della UNI/PdR 125:2022.
L’Avv. Vanessa Amati e la Dott.ssa Benedetta Conter, abilitate ai sensi della UNI EN ISO 19011:2018 hanno maturato inoltre plurima esperienza nell’effettuazione degli audit di prima parte di sistemi di gestione implementati ai sensi della UNI/PdR 125:2022.
Non v’è dubbio, dunque, che grazie all’expertise del nostro team ESG, composto da professionisti con una solida preparazione e competenza in materia di diritto del lavoro, i clienti possano fare affidamento su un affiancamento pratico e solido nel percorso di sviluppo sostenibile della propria organizzazione.
